关于举办《企业规章制度(员工手册)重整技巧与违纪员工管理风险控制》培训的通知

 
各有关企业:
企业规章制度与劳动合同、集体合同及国家法规政策共同构成了企业劳动用工管理的主要依据,如果企业规章制度(员工手册)不完善,必定会在劳动用工管理中四处碰壁,并在劳动争议仲裁、诉讼中“栽跟头”。实践中因企业规章制度有问题而导致赔偿的案件不胜枚举。企业规章制度可以在更大范围、更深层次上体现企业的意志,且最大限度的拓展企业的用工自主权,使企业在劳动用工管理中占据主动地位。为帮助企业建立一套符合法律法规的规章制度,让企业劳动用工管理走向规范化的道路,特邀请著名劳动法专家石先广律师来我市作《企业规章制度(员工手册)重整技巧与违纪员工管理风险控制》培训,现将具体事宜通知如下:
      
一、老师介绍及内容详见附件;
二、培训时间:20171026(周五8301600)一天;
三、培训地点:临安祺欣大酒店(临安万马路23号);
四、适合对象:单位总经理、高级管理人员;行政部门经理、人力资源总监、经理;工会负责人、法律部门负责人等;
五、学习费用:600/人(含听课、资料、中餐等费用),培训当天现场收??;
六、报名时间:确定参加培训的单位请于1025日前将报名回执表填好后发邮件至jinjianfeng88@163.www.metye.net或传真至0531-87105458报名确认;
本次培训由金剑锋企管咨询公司承办,请接到通知后根据企业实际需要并坚持自愿原则决定是否参加(详情可登陆临安人才网www.旺彩娱乐 www.metye.net查看)。
联系人:金剑锋企业管理咨询公司王老师    0531-87105458 018053107598
临安市人才资源管理办公室卞峥     63850665
附件:           老  师  简  介
石先广:著名劳动关系管理实战专家、劳动法专业律师、培训师,已出版劳动用工管理系列专著20多部,在全国40余城市讲授劳动用工管理课程500余??;并为近百家企业提供劳动人事方面的顾问、专项服务以及仲裁、诉讼代理服务。石老师多次应邀到杭州、温州、台州、金华、绍兴、嘉兴等地为企业讲授用工管理系列课程,因课程实用、有效而深受学员好评;曾服务过的企业:上海思源电气股份有限公司、上海纺织控股集团公司、江苏交通控股集团公司、易初莲花、和黄药业、锦江之星、智汇科技(中国)有限公司、上海中企人力资源咨询有限公司、明瑞电子等。
有关石先广老师的更多信息,可在baidu、google中输入关键词“石先广”搜索。
培训内容
一、规章制度(员工手册)重整的现实性要求:
1、规章制度与劳动合同、集体合同的关系;
2、跨国公司政策的本地化和相关要求;
2、全国公司政策的区域化与公司原有政策的现代化;
二、重整一套合法有效的规章制度的具体要求:
1、确保母子公司、关联公司与下属分支机构主体适格性
2、确保重整程序的合法性
3、确保重整后公示程序的有效性
4、确保规章制度重整内容的有效性
三、如何重整一套完备的企业规章制度(员工手册):
1、如何通过劳动合同管理制度设计规避劳动合同的风险
2、考勤制度重整要点与风险防范
吃饭、休息时间算工作时间吗?
迟到、早退、旷工如何进行处罚?
3、加班制度重整要点与风险防范 
员工不愿意加班可以算违纪吗?
调休的周期是多久?若安排调休,员工不愿休咋办?
4、休假制度重整要点与风险防范
再婚、复婚的员工有婚假吗?年休假的休假规则?
如何通过完善的病假制度设计制约员工泡病假?
5、薪酬制度重整要点与风险防范
年度奖金发放时不在职的员工不发是否可行?
违反薪资保密规定为严重违纪可行吗?
6、培训制度重整要点与风险防范
培训的类型?员工不服从培训安排可以算违纪吗?
7、保密制度重整要点与风险防范
保密的规则、脱密期与脱密措施和竞业限制规则?
8、考核制度重整要点与风险防范
考核结果与不胜任的技术性衔接技巧?
员工不认可绩效考核结果怎么办?
员工不配合绩效改进措施怎么办?
9、违纪制度重整要点与风险防范
违纪类型设计与处罚方式的选择?
处理程序要规定吗?违纪处理时限要明确吗?
10、离职制度重整要点与风险防范
离职手续办理?离职薪资结算与抵扣的规定?
四、如何运用规章制度(员工手册)管理违纪员工
1、处理标准; 2、处理过程;
3、处理依据; 4、处理时限;
5、处理程序; 6、处理机构; 7、处理结果。
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